Comparatif
ABC Portage ou Umalis : quelle société de portage salarial choisir ?
Mêmes critères, données relevées le 3 novembre 2026. Aucune des deux sociétés n'a payé pour figurer ici.
ABC Portage et Umalis, critère par critère
| Critère | ABC Portage | Umalis |
|---|---|---|
| Frais de gestion annoncés | 12,0 % | non publiée |
| Frais effectifs pour 5 000 EUR HT / mois | 12,0 % | Frais effectifs pour 5 000 EUR HT / mois : non communiqué |
| Frais effectifs pour 10 000 EUR HT / mois | 12,0 % | Frais effectifs pour 10 000 EUR HT / mois : non communiqué |
| Frais effectifs pour 15 000 EUR HT / mois | 12,0 % | Frais effectifs pour 15 000 EUR HT / mois : non communiqué |
| Net estimé pour 10 000 EUR HT / mois (CDI) | 4 482 EUR (44,8 %) | Net estimé pour 10 000 EUR HT / mois (CDI) : non communiqué |
| Frais annexes relevés | Pas de frais de dossier ni d'ouverture (déclaré). En plus des frais de gestion, le coefficient de rétrocession fait financer au porté la CVAE, la C3S, la médecine du travail et l'AGEFIPH, sans taux publié ; les CGA prévoient aussi des services facturés en sus sans tarif affiché (bureau, titres-restaurant, CESU, PEE, assurance construction, mutuelle et prévoyance obligatoires). | non précisé : le site indique que certaines options sont facturées séparément, sans les lister |
| Mutuelle | oui | oui |
| Avance de frais | non | Avance de frais : non communiqué |
| Épargne salariale | oui | Épargne salariale : non communiqué |
| Paiement anticipé | oui | Paiement anticipé : non communiqué |
| Avis Trustpilot | 4,1/5 (76 avis) | non relevé |
| Avis Google | non relevé | non relevé |
| Création | 2004 | 2008 |
| Labels | EcoVadis Gold, ISO 9001 Bureau Veritas, PEPS (revendiqué) | aucun |
Meilleure valeur sur les lignes chiffrées.
Verdict
Umalis ne publie pas assez de données pour être notée : comparez sur les lignes chiffrées. ABC Portage : Convient au consultant qui veut une avance de salaire allant jusqu'à 100 % (sous conditions) et une société du groupe Freeland présente dans six villes. Point d'attention : le barème va de 5 à 12 % (12 % retenu) sans paliers publiés, et CVAE, C3S et médecine du travail s'ajoutent via un coefficient non chiffré. Umalis : Peut convenir à qui privilégie une société cotée en bourse, créée en 2008, qui propose CDI et CDD avec mutuelle. Faute de grille publiée, et avec des options facturées en sus sans liste publiée, il faut demander une simulation écrite pour comparer.
Le bon choix dépend de votre chiffre d'affaires, de vos frais professionnels et des services dont vous avez besoin.
Comparer mon cas dans le simulateur